Трудовые споры


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 17 от 20.11.2003 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Территориальная подсудность.

Вывод: Требование, вытекающее из служебного контракта, в котором указано место его исполнения, может быть предъявлено работником в суд по месту исполнения служебных обязанностей.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 апреля 2012 г. N 49-В12-6

Споры об увольнении.
Вывод: Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в  любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 августа 2012 г. N 26-КГ12-1

Вывод: Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть соразмерно тяжести совершенного             работником проступка и применяется с учетом характера допущенного нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств его совершения и предшествующего поведения работника. При рассмотрении дел об оспаривании такого взыскания бремя доказывания соблюдения            указанных требований лежит на работодателе.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. N 69-В12-1


Споры о выплате заработной платы.
Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя. 

ОпределениеСудебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. N 41-КГ13-9 
Подписаться на: Сообщения (Atom)